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Lavoro e NP Una vita da Brutto
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Siam sempre li il denaro batte tutto d'altronde siamo in una società capitalista, che per altro tutto sto femminismo e parità sono altre fette di mercato da spennare
I veri padroni sono le elite maschili che ci mettono contro tra poveri dividendoci in categorie ed imperando
Dura realtà, noi le np i chad siamo solo fette di mercato da spremere, altro che lms e incel2 anni faPiace a 2 utenti -
siamo fette di culo non di mercato -
volevo dire che i software per la selezione del personale tramite algoritmi esistono e sono proposti alle aziende
https://www.morningfuture.com/it/article/2...ale-lavoro/474/
in UK molti studenti hanno protestato contro le università che usano algoritmi per l'assegnazione di voti e indirizzare le carriere
www.ultimavoce.it/fuck-the-algorithm/2 anni faPiace a 2 utenti -
volevo dire che i software per la selezione del personale tramite algoritmi esistono e sono proposti alle aziende
www.morningfuture.com/it/article/2...ale-lavoro/474/
in UK molti studenti hanno protestato contro le università che usano algoritmi per l'assegnazione di voti e indirizzare le carriere
www.ultimavoce.it/fuck-the-algorithm/
Ma magari arrivassimo a fare skynet... però il problema sono i criteri con cui si imposta l'algoritmo, l'imparzialità delle IA è un mito...2 anni faPiace a 2 utenti -
volevo dire che i software per la selezione del personale tramite algoritmi esistono e sono proposti alle aziende
www.morningfuture.com/it/article/2...ale-lavoro/474/
in UK molti studenti hanno protestato contro le università che usano algoritmi per l'assegnazione di voti e indirizzare le carriere
www.ultimavoce.it/fuck-the-algorithm/
Ma magari arrivassimo a fare skynet... però il problema sono i criteri con cui si imposta l'algoritmo, l'imparzialità delle IA è un mito...
esattamente -
volevo dire che i software per la selezione del personale tramite algoritmi esistono e sono proposti alle aziende
ma pure lì è solo la prima scrematura, per levar di mezzo quelli che si candidano a qualsiasi cosa senza perdere tempo, poi c'è sempre l'inevitabile intervento umano che è decisivo. -
volevo dire che i software per la selezione del personale tramite algoritmi esistono e sono proposti alle aziende
ma pure lì è solo la prima scrematura, per levar di mezzo quelli che si candidano a qualsiasi cosa senza perdere tempo, poi c'è sempre l'inevitabile intervento umano che è decisivo.
Per ora... Il futuro sarà sempre più delegato alle IA anche nelle decisioni più dettagliate2 anni faPiace a 1 utente -
volevo dire che i software per la selezione del personale tramite algoritmi esistono e sono proposti alle aziende
ma pure lì è solo la prima scrematura, per levar di mezzo quelli che si candidano a qualsiasi cosa senza perdere tempo, poi c'è sempre l'inevitabile intervento umano che è decisivo.
uhm no sta prendendo un altra direzione, per esempio ci sono aziende che chiedono un video di presentazione ai candidati, il software analizza le cose che l uomo non vede, micromovimenti , attributi pre attentivi etc etc e analizza il tutto secondo parametri efficentisti (fascisti) .
La conseguenza è che i candidati in maniera biologica tendono non più ad essere se stessi ma ad adattarsi all'algoritmo che diventa il dominus della selezione.
Il fatto è che ancora se ne parla pocoma pure lì è solo la prima scrematura, per levar di mezzo quelli che si candidano a qualsiasi cosa senza perdere tempo, poi c'è sempre l'inevitabile intervento umano che è decisivo.
Per ora... Il futuro sarà sempre più delegato alle IA anche nelle decisioni più dettagliate
anche il presente2 anni faPiace a 1 utente -
Fantascienza, sopravvalutate l'IA, la maggior parte delle aziende fa ancora i conti con l'abaco, altro che IA. CITAZIONEchiedono un video di presentazione ai candidati
molto raro e quando usato è per testare il livello di lingue straniere e/o per valutare aspetto per lavori in cui si presenta la massa ed in cui è richiesta bella presenza (grandi aziende nel turismo, vendite etc).
Poi è sempre questione di domanda ed offerta: se cerchi uno bravo a fare qualcosa che sano fare in pochi te ne fotti dei micromovimenti, pure se si è messo un dito in culo per grattarsi gli va bene lo stesso perché hanno bisogno. -
le donne impediscono ai brutti di moneymaxare, fa tutto parte del piano del femminismo.
Ormai hanno preso il controllo dell'entrata all'accesso al lavoro.
Il femminismo deve essere distrutto con qualsiasi mezzo.2 anni faPiace a 2 utenti -
Fantascienza, sopravvalutate l'IA, la maggior parte delle aziende fa ancora i conti con l'abaco, altro che IA.CITAZIONEchiedono un video di presentazione ai candidati
molto raro e quando usato è per testare il livello di lingue straniere e/o per valutare aspetto per lavori in cui si presenta la massa ed in cui è richiesta bella presenza (grandi aziende nel turismo, vendite etc).
Poi è sempre questione di domanda ed offerta: se cerchi uno bravo a fare qualcosa che sano fare in pochi te ne fotti dei micromovimenti, pure se si è messo un dito in culo per grattarsi gli va bene lo stesso perché hanno bisogno.
secondo me sottovaluti l IA non è fantascienza ma scienza
poi è vero che le PMI sono ancora con l abaco ci mancherebbe , ti dico però che certe analisi stanno gia avvenendo con gruppi molto grossi e presto a cascata arriverà più in basso.
La gente brava che serve non è tanta ormai è tutto automatico, basti pensare che molte start up di successo internazione(cito Bending Spoon) hanno staff di poche unità di persone ed il resto manovalanza selezionabile facilmente.
i modelli per valutare il "surplus comportamentale " sono alla base dei mostri come Google e vengono utilizzati pure dal Pentagono per dire, non si scherza affatto
basti pensare che in Cina è praticamente realtà con i crediti sociali, che l'Internet delle cose nasce proprio con lo scopo di catturare dati comportamentali(come ammesso dalle stesse Big Tech ) e che stanno investendo miliardi in ricerca di oggetti con questo scopo come smalti con micro sensori , magliette etc. Non è che questi giganti fanno le cose a caso2 anni faPiace a 2 utenti -
Vabbè fantascienza... E le IA non sono in grado di valutare statisticamente la bella presenza e soprattutto la capacità di utilizzo delle lingue straniere.
Ok...
Raga è già un decennio che le aziende bigtech usano gli smartphone per prendere ogni sorta di dato anche da come parliamo davanti al cell o dalle nostre microespressioni facciali di fronte a un video...
E questi algoritmi vengono già utilizzati capillarmente per aumentare il tempo di visualizzione dai maggiori social e dare agli inserzionisti pubblicitari dei modelli statistici sempre più accurati e micronici di targetizzazione.2 anni faPiace a 2 utenti -
Vabbè fantascienza... E le IA non sono in grado di valutare statisticamente la bella presenza e soprattutto la capacità di utilizzo delle lingue straniere.
Ok...
Raga è già un decennio che le aziende bigtech usano gli smartphone per prendere ogni sorta di dato anche da come parliamo davanti al cell o dalle nostre microespressioni facciali di fronte a un video...
E questi algoritmi vengono già utilizzati capillarmente per aumentare il tempo di visualizzione dai maggiori social e dare agli inserzionisti pubblicitari dei modelli statistici sempre più accurati e micronici di targetizzazione.
Bravissimo -
Vabbè fantascienza... E le IA non sono in grado di valutare statisticamente la bella presenza e soprattutto la capacità di utilizzo delle lingue straniere.
Sono in grado di valutare solo quello, cioè cose che possono essere misurate oggettivamente.
Per il resto sì, sopravvalutate la IA, che poi è un termine altisonante per descrivere algoritmi di classificazione (l'intelligenza artificiale, tecnicamente, non esiste nemmeno). Nessun azienda al mondo mette davanti un contratto ad un tizio selezionato con gli algoritmi, quelle sono scremature di massa. Non credete agli articoli roboanti su come seleziona Google, è tutta propaganda per far vedere quanto sono hi-tech, poi vedi i dipendenti e provengono al 90% dalle stesse 2/3 università californiane top.
Confondete automazione informatica con machine learning ed IA, in ogni caso sopravvalutandone le applicazioni. -
Vabbè fantascienza... E le IA non sono in grado di valutare statisticamente la bella presenza e soprattutto la capacità di utilizzo delle lingue straniere.
Sono in grado di valutare solo quello, cioè cose che possono essere misurate oggettivamente.
Per il resto sì, sopravvalutate la IA, che poi è un termine altisonante per descrivere algoritmi di classificazione. Nessun azienda al mondo mette davanti un contratto ad un tizio selezionato con gli algoritmi, quelle sono scremature di massa. Non credete agli articoli roboanti su come seleziona Google, è tutta propaganda per far vedere quanto sono hi-tech, poi vedi i dipendenti e provengono al 90% dalle stesse 2/3 università californiane top.
no Google non seleziona con le IA, Google lo sa bene per questo non lo fa . Google è il provider , gli utenti sono il prodotto e le aziende terze chiamate in maniera innocente "inserzionisti" (e non mi riferisco alle aziende pubblicitarie ) sono i loro clienti .Infatti in Google mandano i loro figli nelle scuole steineriane.
Io non leggo articoli roboanti ma libri con i controcazzi scritti da autorità in materia ma non voglio riaprire scenari già affrontati con te, rispetto la tua opinione in ogni caso.
Lo so bene che Google è politica con Università e governo ma se crediamo che il loro servizio sia un motore di ricerca o un ads per il macellaio del paese siamo fuori strada.
Non è vero che nessuna azienda al mondo mette davanti un contratto selezionato con algoritmi ma soprattutto non è questo il problema principale ,come nell'articolo che ho citato poco fa la selezione dei HR -algoritmi parte ancora da piu lontano dalle preselezione all università fino ad arrivare a molte attuali compagnie di assicurazione che usano l IA per modellare le polizze non gia sugli incidenti ma sui comportamenti .
machine learning sono basate su statistica inferenziale e modelli di cross-over dell'evoluzione umana e lo fanno meglio degli esseri umani stessi.
La verità è che siamo troppo vanitosi per accettare di essere dei burattini pure quando scegliamo di scaccolarci2 anni faPiace a 2 utenti
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